我的事，少打听。

主要观点总结

文章主要探讨了职场和学校中个人信息的透露问题，以及为什么要保留一些个人信息作为底牌。文章指出无论是学校还是职场，一些领导和老板会询问求职者的父母工作等信息，其目的并非真正关心个人背景，而是借此判断求职者的能力、家庭背景和工作态度。此外，文章也提到了情感状态等个人隐私信息在职场中的透露问题，提醒读者不要透露对自己不利的事情，避免被他人利用。

关键观点总结

关键观点1: 父母信息在职场和学校中的透露问题

领导和老板询问求职者父母的工作等信息，实际上是为了判断求职者的家庭背景和可能的工作态度。透露这些信息可能会影响求职者在工作中受到的待遇和安排。

关键观点2: 个人隐私信息的保护

个人情感状态等隐私信息是完全私人的事情，不应该在职场上透露。透露这些信息可能会被他人利用，甚至可能被用来对付自己。

关键观点3: 保留底牌的重要性

留一张底牌，即使是一张普通的牌，也不可以让所有人知道。不要轻易相信半生不熟的关系，保持一定的警惕性，避免因为透露过多个人信息而被他人利用。