劳动法规定的工作八小时，包含午休时间吗？

主要观点总结

文章主要解答了关于工作时间的问题，包括周末单休是否违法、午休时间是否计入工作时间、加班工资如何计算、如何认定员工是否加班等。同时，文章也提醒了HR在操作过程中需要注意的事项，并推荐了相关的课程。

关键观点总结

关键观点1: 周末单休是否违法

根据相关规定，企业实行标准工时制，保证员工每周至少休息一日，是合法行为。但如果超出一定的工作时间，如“996”工作制，则涉嫌违法。

关键观点2: 午休时间是否计入工作时间

午休时间是否计入工作时间取决于用人单位的规定。如果用人单位明确规定午餐时间不计入工作时间，但实际操作中占用员工午餐时间让员工工作，那么午餐时间应认定为上班时间。

关键观点3: 加班工资计算和认定

用人单位应按照法律规定支付加班工资。加班工资的计算根据延长工作时间的不同情况有不同的标准。符合“用人单位安排”“法定标准工作时间以外工作”情形的，都应依法支付劳动者加班费。

关键观点4: HR操作注意事项

HR在实际操作中需要注意强制安排劳动者加班、放弃加班费的协议、加班未审批、包薪制等问题。为了帮大家掌握劳资纠纷问题，GHR研究院设计了相关课程，提供管理工具和实操案例。