员工提完离职发现怀孕要反悔，企业可以拒绝吗？

主要观点总结

本文围绕一起孕期女职工提出离职后反悔引发的劳动争议案例展开，介绍了案件的背景、过程、分析和结果，并探讨了离职申请的合法性与撤销问题，以及孕期女职工解除劳动合同的特殊性。同时，文章还介绍了企业对“三期”女员工的部分问题解答，包括工资支付、提前结束产假、用人单位解散等情况的处理。

关键观点总结

关键观点1: 案件背景与核心内容

文章主要讲述了一起孕期女职工提出离职后反悔的劳动争议案例，核心焦点在于离职申请的合法性与撤销问题，以及孕期女职工解除劳动合同的特殊性。

关键观点2: 离职申请的合法性与撤销问题

法院认为，离职申请一经发出即具有法律效力，撤销需得到对方同意。本案中，公司并未同意赵小丹撤销离职申请，因此其撤销行为未发生法律效力。

关键观点3: 孕期女职工解除劳动合同的特殊性

虽然法律对孕期女职工有特别保护，规定用人单位不得解除其劳动合同，但并未规定孕期女职工提出解除劳动合同后，用人单位不能解除劳动合同。因此，在本案中，赵小丹主动提出离职并经公司同意后，其解除劳动合同的意思表示已经发生法律效力。

关键观点4: 企业对“三期”女员工的问题解答

文章还介绍了企业对“三期”（孕期、产期、哺乳期）女员工的部分问题解答，包括工资支付、假期安排、用人单位解散等情况的处理。

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推荐丨HR新逻辑 企业内训、管理咨询合作 丨 吴老师-13082821688 嗨，这里是HR新逻辑·HRLogic 员工以发现怀孕为由提出撤销已批准的离职申请，企业可以不同意撤销吗？ 在职场中，劳动者的离职与复职是一个敏感且复杂的话题，尤其是当涉及到孕期女职工时，更需谨慎处理。 今天一起来看一个真实案例！ 真实案例 1、案例梳理： 公司批准离职申请后，可以以怀孕为由撤销吗？ 赵小丹是黛尔公司的一名渠道客户经理，2016年9月9日，赵小丹 因个人原因向公司提出离职申请， 希望于2016年10月31日正式离职。 公司上级领导当日即回复邮件表示批准。 然而，就在离职前夕，赵小丹在医院检查发现自己已怀孕约5周。于是，她在10月24日再次发送邮件， 申请撤销之前的离职申请， 表示愿意继续留在公司工作。但公司方面并未同意其撤销申请，并在10月31日后停止 ………………………………