员工提完离职发现怀孕要反悔，企业可以拒绝吗？

主要观点总结

本文围绕一起孕期女职工提出离职后反悔引发的劳动争议案例展开，介绍了案件的背景、过程、分析和结果，并探讨了离职申请的合法性与撤销问题，以及孕期女职工解除劳动合同的特殊性。同时，文章还介绍了企业对“三期”女员工的部分问题解答，包括工资支付、提前结束产假、用人单位解散等情况的处理。

关键观点总结

关键观点1: 案件背景与核心内容

文章主要讲述了一起孕期女职工提出离职后反悔的劳动争议案例，核心焦点在于离职申请的合法性与撤销问题，以及孕期女职工解除劳动合同的特殊性。

关键观点2: 离职申请的合法性与撤销问题

法院认为，离职申请一经发出即具有法律效力，撤销需得到对方同意。本案中，公司并未同意赵小丹撤销离职申请，因此其撤销行为未发生法律效力。

关键观点3: 孕期女职工解除劳动合同的特殊性

虽然法律对孕期女职工有特别保护，规定用人单位不得解除其劳动合同，但并未规定孕期女职工提出解除劳动合同后，用人单位不能解除劳动合同。因此，在本案中，赵小丹主动提出离职并经公司同意后，其解除劳动合同的意思表示已经发生法律效力。

关键观点4: 企业对“三期”女员工的问题解答

文章还介绍了企业对“三期”（孕期、产期、哺乳期）女员工的部分问题解答，包括工资支付、假期安排、用人单位解散等情况的处理。