主要观点总结
本文报道了关于劳动者离职后是否能获得年终奖的不同法院判决。根据具体案情，法院会考虑离职原因、离职时间、工作表现和对单位的贡献程度等因素综合决定。新疆一法院按实际工作时间比例发放年终奖，而宁夏一法院则根据公司规定判断发放条件。最高法表示，应多方面综合考量，而劳动者应注意收集和保留证据以维权。
关键观点总结
关键观点1: 文章概述
本文报道了涉及劳动者离职后能否获得年终奖的多个法律案例，法院在判决时会考虑多种因素。
关键观点2: 新疆法院案例
新疆乌鲁木齐市头屯河区人民法院审理了一起涉年终奖争议案，公司因无故降低工资导致劳动者离职，法院裁定公司应按照劳动者实际工作时间占全年工作时间的比例发放年终奖。
关键观点3: 宁夏法院案例
宁夏银川市西夏区人民法院审理了一起案件，涉及离职员工是否享有年终奖的问题。法院认为杨某不符合公司规定中发放年终绩效奖的条件，且双方为协商一致解除劳动关系，因此不支持其年终奖的诉讼请求。
关键观点4: 最高法指导案例
最高法发布的一个指导案例阐释了应结合劳动者离职原因、离职时间、工作表现和对单位的贡献程度等多方面因素综合考量是否应支付年终奖。其中，房女士的案例表明，如果劳动者已完成年度工作任务且公司无法证明其工作业绩及表现不符合年终奖发放标准，劳动者应享有年终奖。
关键观点5: 专家建议和律师建议
专家和律师建议劳动者在离职签订协议时应明确约定与年终奖相关的权利义务。同时，劳动者应注意收集和保留证据，通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。
文章预览
在年终奖发放前 已离职的劳动者可否获得年终奖？ 记者发现 根据具体案情不同 法院结合离职原因、离职时间等因素综合考量 作出的判决结果也不同 新疆一法院：按实际工作时间比例发 此前，新疆乌鲁木齐市头屯河区人民法院审理了一起涉年终奖争议案。因公司无故降低工资， 2020年11月，成先生离职 ，随后申请仲裁，要求原公司支付解除劳动关系经济补偿金，支付当年奖金6万元。公司不服仲裁，诉至法院，公司认为，成先生没有坚持满一个工作年度，未经考核，不符合发放奖金的标准。 法院审理后认为， 如果劳动者年终奖对应的考核年度工作不满一年，单位应当按照劳动者实际工作时间占全年工作时间的比例确定发放年终奖的比例 。本案中，该公司并没有公示绩效管理实施细则的内容，应当给成先生支付2020年度奖金，且金额应按照成先生
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