劳务派遣和外包如何区分？人社官方发文明确!（2025.9）| 人力资源法律

主要观点总结

这篇文章是关于劳务派遣的实务文章，主要介绍了劳务派遣的相关法律规定和注意事项，包括用工单位、劳务派遣单位、被派遣劳动者等各方面的责任和权利。文章分为多个部分，详细阐述了劳务派遣的各个环节，如劳务派遣的适用岗位、劳务派遣用工比例、劳务派遣机构的选择、劳动合同的签订、劳动合同的解除和终止等。

关键观点总结

关键观点1: 介绍文章主题

这篇文章主要介绍了劳务派遣的实务操作和相关法律规定，涵盖了用工单位、劳务派遣单位、被派遣劳动者等各方面的责任和权利。

关键观点2: 劳务派遣的适用岗位

劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用，违法在非辅助性岗位使用劳务派遣的，由人力资源社会保障行政部门责令改正，给予警告。

关键观点3: 劳务派遣用工比例

用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的1 0%。

关键观点4: 劳务派遣机构的选择

经营劳务派遣业务，应当向人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可，未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

关键观点5: 劳动合同的签订

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限书面劳动合同，告知被派遣劳动者工作内容、工作地点等必要信息。

关键观点6: 劳动合同的解除和终止

劳动合同的解除和终止需要遵守相关法律规定，违反规定解除或终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。