体制内，调岗是个技术活儿

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体制内调岗，有两种情况，一种是主动，另一种是被动。 01  先说说被动调岗这事儿 这个属于单位行为，一般来讲，与个人无关也不会提前征求意见，只是一令通知下来，让当事人调整岗位。 单位大调岗一般有以下几种情况： 一是新换主要领导。1号刚来先要听听各个分管的意见，目前单位工作状态等等。这个时候分管就会详细向1号讲述各个科室的情况，顺带着把自己对某人的情绪一起表达出来。当然不会是说某个人不好，一般会说“这个岗位很重要，但目前这个同志达不到人岗相适的状态。”之类的话，1号都懂。 二是单位整体工作状态不好，需要激活新动力。单位整体状态不好，尤其是某些岗位频频出错，这个时候，领导就要考虑给某些人换岗了，把不想用的扔一边去，把想用的放到重要核心岗位上去。 三是某些特殊情况。有女同志要生孩 ………………………………