驻外补贴是劳动报酬吗？公司取消，能要到经济补偿吗？

主要观点总结

本文讲述了一起关于公司取消驻外补贴引发的劳动争议案件。员工张三因公司未足额支付劳动报酬而解除劳动合同，并要求支付工资差额和解除劳动合同经济补偿金。法院根据劳动法相关规定，认定驻外补贴属于员工工资组成部分，公司取消补贴的合法合理性不足，需及时补足工资差额，并支付经济补偿。

关键观点总结

关键观点1: 案件背景

2022年8月，公司发布通知取消驻外补贴和暂停通讯补贴，引发员工张三不满。

关键观点2: 主要争议点

张三认为公司未足额支付劳动报酬，要求支付工资差额和解除劳动合同经济补偿金。

关键观点3: 法院判决

法院根据公司法规定认定驻外补贴属于员工工资组成部分，公司取消补贴的合法合理性不足，需及时补足工资差额，并支付经济补偿。

关键观点4: 案件意义

本案提醒企业在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，应遵守法定程序，确保合法性。