公司发出解除通知，员工不同意，公司随后发出"不解除"通知，还要赔2N吗？| 劳动法库

主要观点总结

本文讲述了一个关于劳动合同解除与终止的实务案例，包括双方争议、法院判决及劳动法实务课程介绍。文章涉及的关键点有：劳动合同解除通知的效力、违法解除劳动合同的赔偿金、业绩提成的支付以及劳动合同解除与终止的法律风险控制。

关键观点总结

关键观点1: 劳动合同解除通知的效力

公司向张无计发出了解除通知，双方劳动关系已于2022年9月22日解除。公司主张撤回解除通知可发生劳动合同恢复的法律效力，但法院认为于法无据，不予采纳。

关键观点2: 违法解除劳动合同的赔偿金

公司未能充分证明解除劳动合法的理由，法院认定构成违法解除，应支付张无计赔偿金。双方对赔偿金数额无异议，法院予以确认。

关键观点3: 业绩提成的支付

张无计系被违法解除劳动合同，法院认为公司应发放业绩提成。关于业绩年底留存9935.95元，公司应予发放。

关键观点4: 劳动合同解除与终止的法律风险控制

用人单位在解除劳动合同与终止过程中需要注意法律风险控制，避免因违法操作而引发的纠纷和赔偿。劳动法库推出实务课程，介绍劳动合同解除与终止的实操技巧，帮助用人单位控制法律风险。