超过70分的就是好工作1.工资每月到手5000以上 10分2.带薪年假不少于12天 10分3.基本不或者很少需要加班 10分4.公司定期组织团建旅游 10分5.领导通情达理、同事友好相处，没有勾心斗角 10 分6.通勤便利，交通便利，到公司的路程30分钟内 10分7.有专业培训和技能提升机会 10分8.双休且少于8小时工作制 10分9.五险一金配齐全，哪怕最低标准 10分10.可以打工一辈子，不用担心裁员 10分让我看看你们能得几分?评论区交流下吧～

主要观点总结

文章列举了一个关于好工作的标准，包括工资待遇、带薪年假、加班情况、公司活动、人际关系、通勤时间、专业培训、工作时间以及五险一金等方面的要求。每一点都给出了相应的分数，并最后邀请读者在评论区交流得分。

关键观点总结

关键观点1: 工资每月到手5000以上。

文章认为工资是评价一份工作好坏的重要指标之一，每月到手的工资应该达到5000以上。

关键观点2: 带薪年假不少于12天。

除了工资待遇，年假的多少也是评价工作好坏的一个方面，好的工作应该提供不少于12天的带薪年假。

关键观点3: 基本不或者很少需要加班。

文章指出，好的工作不应该经常加班，应该给予员工足够的休息时间。

关键观点4: 公司定期组织团建旅游。

好的公司应该注重员工的团队合作和休闲活动，定期组织团建旅游可以增进团队凝聚力。

关键观点5: 领导通情达理、同事友好相处，没有勾心斗角。

良好的工作环境和人际关系也是好工作的重要组成部分，包括通情达理的领导和友好相处的同事。

关键观点6: 通勤便利，交通便利，到公司的路程30分钟内。

通勤时间和交通便利性也是评价工作好坏的重要因素，好的工作应该保证员工通勤便利。

关键观点7: 有专业培训和技能提升机会。

好的工作应该提供专业培训和技能提升机会，帮助员工不断提升自己的能力。

关键观点8: 五险一金配齐全且符合标准。

文章认为好的工作应该提供完整的五险一金，这是员工权益的保障。

关键观点9: 工作稳定性高，可以长期稳定发展。

文章提到好工作应该是可以长期发展的，不用担心被裁员的风险。

文章预览

'超过70分的就是好工作 1.工资每月到手5000以上 10分 2.带薪年假不少于12天 10分 3.基本不或者很少需要加班 10分 4.公司定期组织团建旅游 10分 5.领导通情达理、同事友好相处，没有勾心斗角 10 分 6.通勤便利，交通便利，到公司的路程30分钟内 10分 7.有专业培训和技能提升机会 10分 8.双休且少于8小时工作制 10分 9.五险一金配齐全，哪怕最低标准 10分10.可以打工一辈子，不用担心裁员 10分 让我看看你们能得几分? 评论区交流下吧～' ………………………………