HRM到HRD，5年跨不过的鸿沟，4个月修炼全搞定

做好一名HRD，需要什么？懂战略，懂运营，懂人性，懂专业，最终，是要“专业”！专业的维度有：1）能解决问题：发现问题不是核心技能，要为公司解决问题才是王道。2）模块能做到精深：其中单独一个模块精深还不够，还要把各模块逻辑关联搞清楚，还能跟企业运营打通。3）情商，人脉：做好情商修炼，维护好人脉关系。好的机会不都是投简历获得的，人脉会起到关键作用。如何修炼专业能力？1）学习名企案例，要知道专业高度在哪里；2）学！学习别人总结归纳的知识和方法；3）将学习内容进行实践，升华。专业性的练就，只有看书，听课是远远不够的，所有的能力，都是练会的，“只学不习，干听不练一听就懂，一用就懵”HRD训练班，不仅帮助学员搭建系 ………………………………