员工不同意调岗拒不到岗上班，法院：公司可解雇！| 人力资源法律

案例编辑 | 人力资源法律小编实务案例，供朋友圈转发分享！欢迎投稿：szlaw@qq.com梁小二自2007年7月入职中洪公司从事保安工作。梁小二于2015年10月1日至3日请假休息三天后，在10月4日返回公司上班，因工作问题与公司的保安队长产生纠纷。经公司人事行政部人员调处，调整梁小二的工作岗位为杂工。梁小二不服从新岗位调整并坚持从事保安工作，双方未能达成一致意见。2015年10月6日起，梁小二在未办理请假手续情况下没有返回公司上班。公司于2015年10月10日以梁小二无故旷工4天，严重违反公司规章制度，经公司工会同意下，解除劳动合同。庭审中，双方均表示已解除劳动关系。2016年1月22日，梁小二申请仲裁，请求由公司支付其补偿金23715元，仲裁委予以驳回。梁小二 ………………………………