因过年调休申请未批，在朋友圈发“他妈了个b”被降职降薪，法院：该！

主要观点总结

方猛因请假未获批准，在朋友圈发布不当言论，公司依据《员工手册》处理，方猛提起上诉。二审法院认为互联网环境下员工言行需理性克制，公司处理并无失当，驳回上诉，维持原判。

关键观点总结

关键观点1: 案件背景

方猛作为出国咨询公司人力资源主管，因请假事宜在朋友圈发布言论，公司认为其传播负能量并作出处理决定。

关键观点2: 争议焦点

方猛认为其朋友圈内容是宣泄情绪，不构成辱骂；公司依据的《员工手册》制定程序不合法，且惩处措施不包括降职。

关键观点3: 一审判決

认为劳动者应遵守劳动纪律和职业道德，方猛的行为不妥，公司调整职务合法。

关键观点4: 二审判决

互联网环境下应保持理性、克制，方猛的行为超过了社会可容忍的界限；公司对劳动者的处理权是合法的，且《员工手册》中的处理措施与方猛行为性质相当。