中国五矿实行“一票否决”，9名干部被暂缓使用；45.3%新提任干部熟悉金属矿业、新能源材料

主要观点总结

本文介绍了中国五矿集团有限公司将党性深度融入政治素质考察体系的具体做法。包括对干部在重大考验中的价值取向和利益抉择进行审视，制定涵盖政治方向、政治能力等7个方面15条指标的负面测评清单，并构建交叉印证的干部常态化发现机制。同时，将考察结果运用于干部选拔任用中，对政治上不合格的实行一票否决，已有9名干部被暂缓使用。此外，公司还通过选派骨干力量投身重大任务，实施‘金属矿业先锋计划’，强化战略协同，动态掌握干部综合素质。新提任干部均具备相关经历和经验。

关键观点总结

关键观点1: 中国五矿将党性深度融入政治素质考察体系

制定负面测评清单，明确政治素质行为红线，从干部在重大考验中的表现审视其党性成色。

关键观点2: 中国五矿将考察结果刚性运用于干部选拔任用

对政治上不合格的实行一票否决，已有9名干部被暂缓使用，注重实战实绩，把干部在重大任务中的表现作为检验公心的重要依据。

关键观点3: 中国五矿通过重大任务锤炼队伍

选派骨干力量投身中国盐湖集团组建运营，服务国家资源安全战略，通过考察干部在攻坚克难中的综合表现来动态掌握其素质。

关键观点4: 中国五矿实施‘金属矿业先锋计划’

推行‘以干代训’培养机制，强化战略协同，将关键领域作为识别干部的重要场景。