争议、仲裁、竞业……处理不好这些问题，你就转行吧！

大部分HR在处理劳动争议和纠纷时，常常处于被动，也常常败诉。 这是因为HR对劳动用工相关法律法规所知甚微，尤其是在发生具体的劳动争议和纠纷时，还是处在“救火”的状态，以致诉讼风险的发生。这不仅给用人单位造成经济损失，还给其他员工造成不好的示范。 近日，从最高人民法院获悉，为确保民法典实施，最高法对现行有效的591件司法解释和相关规范性文件，以及139件指导性案例进行全面清理。作为第一批民法典配套司法解释之一的劳动争议案件司法解释也已正式施行，新解释共计54条，原四部72条司法解释被废止。新解释对未来劳动争议案件的实务有很多影响，其中第三十四条引发了很大的争议，劳动合同到期后用人单位是否有任意终止续签的权利， ………………………………