一个半月前，我来上班，没有人认识我。
一个半月后，好多人都认识了我，主动跟我打招呼。
一个半月前，刚来上班，我垂着双手，站在同事边上旁听，端茶倒水。
一个半月后，有同事主动来帮我倒水洗杯子，让我把业绩分给她一点。
习惯了这种对比，心态早就平和了。
高调做事，低调做人。
今天想说说职场上的这些事。（我是不是要转型了，哈哈哈）
新人，如何在职场里很快融入集体，得到认同？
我本来就不是个爱热闹的人，不是特别合群，只是随大流。
但是，有些该做的事，还是要做。
1，谦卑
虽然是这个公司的新人，但不是这个行业的新人——我已经做了两年。
来到新公司，低调谦卑（一直都很低调），知道自己来到这里的目标是什么——就像刚开始的自我介绍里说的:我是百慕，来到这里有两件事，一是认识你们，二是做业绩。
既然做业绩，就要学习新知识。部门有业绩厉害的两个前辈，那我就站旁边听，顺便端茶倒水。
主管说，你坐下听吧。
我心想，以学生的身份，就得对老师有一定的尊敬，站着听是基本的礼貌。
2，勤快
新人就得多跑腿。
打扫卫生端茶倒水这些小事就不必说，打单子拿草稿纸也是家常便饭。
跑腿，本质就是帮别人小忙，可以赢得好感——至少不会遭到嫌弃。
3，做好正事
作为一个销售员，如果没有业绩，哪怕再帮别人忙，顶多也只是受到欢迎，而不会受到尊敬。
做业绩，是我的正事，也是我赢得尊敬的最大原因。
站前辈身边听、自己摸索、向领导提问、寻求更好的方法，有了目标后，这些行动会帮你提升业绩。
这个月，我在部门十三个前辈里做到了业绩第一。曾经有个前辈被称为“大山”，连续十二个月销售冠军，而这一次，我跨越了这座大山。
4，为人慷慨
这一点是跟猫叔学到的，散财足以聚人。
多找点机会，发红包，请人吃饭，但是不要太大范围。
私下请吃饭，比“今天我请大家吃饭”效果要好得多。
一定要注意，要真诚为人，不要炫耀，否则吃力不讨好。
5，跟领导搞好关系
领导比我小一岁，95年的姑娘，对大家很好，但是没有很多管理经验，很多命令不能得到支持。
这时候，要果断支持领导，安排的任务从不拖拉，快速主动做到。
没事多找领导问问题，也能提高业务水平。
所以，有什么好单子，她也会想到我。
6，努力
你的努力，别人是能看得到的。
早上八点出门，晚上十一点半到家，这是我一个月以来的状态。
几乎每天都是最后一个离开，关灯锁门。
7，承担责任
从来不要推脱责任，是你的错就认下。
如果推脱责任，不仅会被看得没有担当，而且也没有什么好处——承担责任的后果能有多严重？无非就是一两句口头批评或一点点罚款而已。
看得远一点，不要只看眼前。
8，个人魅力
这一点无论是对同事，还是对客户，都有很重要的作用。乔布斯有一种神奇的能力叫做“现实扭曲力场”，可以影响他人的决定，这应该就是气场。
我向来低调，每天笑呵呵，却掩盖不住“高冷”的气质，同事都说我高冷。
我理解的这种高冷就是——用严肃的面孔说出一段冷笑话，笑点在语气里。
昨天，新领导要调整薪资制度，找到我征求意见，这是莫大的荣幸。
今晚开会，要定这个月的目标，发上个月的奖金，不多说了，干活去。
不拍丑的，只拍美的；不与众同，只求新意——我是朱子先生。
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