有些职场人到了40岁终于明白职场运转的真相，却早已被钉死在自己的生态位上动弹不得。 人生最大的浪费...

主要观点总结

文章讨论了职场人在面对职场运转真相时的困境和应对策略，特别是在晋升后如何稳固自己的职场地位。

关键观点总结

关键观点1: 职场人的困境和认知的迟到。

文章提到一些职场人在到达一定年龄（如40岁）后才明白职场的真相，但却可能已被钉死在自己的生态位上，无法有更多的发展。人生最大的浪费不在于金钱的浪费，而在于时间的浪费和认知的迟到。

关键观点2: 员工与公司的关系及领导者的策略。

文章讨论了员工与公司之间的劳动买卖与普通商品买卖的不同，指出员工的服务可大可小可高可低，领导者需要看人下菜，欺软怕硬，用绩效来管理员工。这是为了最大程度榨干员工的价值。

关键观点3: 职场晋升后的挑战及如何稳固地位。

文章讨论了职场人在晋升到中高层后所面临的挑战，包括老板的削藩和轮岗等策略背后的真实目的。同时指出职场人在中高层需要知己知彼，知道老板或高管的核心需要是什么，并在日常工作中体现忠诚。

关键观点4: 职场中的利益稳固与策略。

文章强调了无论老板还是员工，目的都是为了稳固自己的利益。老板可能会打着脱离舒适区、提升能力的名义进行削藩和轮岗，而员工也需要为自己脱离平台和积累资本考虑。职场中的策略都是为了稳固自己的利益。