HR必修课 | 录用入职：发放offer之后，还有N多工作

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企业与求职者经过多重博弈的应聘环节后，终于握手言欢，企业向求职者抛出了橄榄枝，求职者谋求到了心仪的岗位。 通过一纸OFFER建立了最初的用工关系。 然而，隐患也可能就此产生了。 企业文化是公司内部人员共同的价值观和行为准则，新员工入职就进行企业文化的植入、宣导，是非常重要的。 企业文化的内容大致包括： 公司历史发展、战略规划与愿景、公司使命、核心价值观、企业理念、社会责任和企业荣誉等。 从法律意义上讲，Offer Letter只是用人单位向劳动者发出的要约，确实不是劳动合同，仅是用人单位向劳动者发出的聘用意思表示，但它对用人单位而言是具有法律约束力的。 只要劳动者同意并符合Offer Letter中的约束条件，用人单位就应当按照Offer Lett ………………………………