女子拒绝培训被降薪调岗，请病假后又被公司开除！法院：公司违法，赔偿5万元

主要观点总结

陈女士因拒绝公司调岗并请病假被公司以旷工为由开除，公司未支付病假期间工资。劳动仲裁裁定公司需支付工资差额及违法解除赔偿金。宝山区人民法院审理了此案，认为公司开除陈女士缺乏依据，应按照病假单给予病假待遇并支付赔偿金。

关键观点总结

关键观点1: 陈女士拒绝公司调岗并被降薪

公司安排陈女士去总部接受培训，陈女士拒绝后，公司将其降薪调岗到销售顾问岗位。

关键观点2: 陈女士因心脏不适请病假一个半月

陈女士由于心脏不适持续请假一个半月，但提供了二甲医院的病假单。

关键观点3: 公司怀疑陈女士泡病假并以非三甲医院病假单为由开除

公司认为陈女士的病假单不符合规定，怀疑其泡病假，并以旷工为由开除，且未支付病假期间工资。

关键观点4: 劳动仲裁和法院裁定公司需支付工资差额和违法解除赔偿金

劳动仲裁裁定公司需支付工资差额及违法解除赔偿金，宝山区人民法院认为公司的开除行为缺乏依据，应按照病假单给予病假待遇，并支付赔偿金。