从“用工荒”到“技能荒”，2024年服装行业人才流动分析

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一边是东部沿海工厂“日薪600元招不到工”的用工荒，另一边是中西部智能制造基地高薪争夺“既懂工艺又通算法”的复合型技术人才；一边是缝纫工、跟单员等传统岗位因产能过剩加速淘汰，另一边是碳足迹管理师、跨境直播运营等新兴职位缺口持续扩大；一边是70后老师傅在手工钉珠车间撑起非遗技艺的脊梁，另一边是95后求职者已涌入虚拟样衣设计赛道争夺元宇宙入场券…… 2024年，在“稳增长”与“调结构”的双重目标下，服装行业正处于从“劳动密集型”向“技术密集型”转型的阵痛期，人才流动也呈现出前所未有的复杂图景。 CFW服装人才网依托覆盖全国100多个城市、日均50万次浏览量的行业数据池，通过持续跟踪平台内人才简历流动路径，为您揭露2024年中国服装行业人才流动深度分析。 一、区域流动：从“东南飞”到“返乡潮”，中 ………………………………