上市公司治理制度再升级 瞄准“关键少数”健全激励约束

主要观点总结

中国证监会修订了《上市公司治理准则》，着重规范上市公司“关键少数”行为，包括董事、高级管理人员、控股股东和实际控制人的行为。新规旨在提升公司治理水平，回应市场关切，完善核心治理环节。修订内容聚焦任职、履职和离职管理，激励约束机制，以及规范控股股东、实际控制人的行为。此外，修订后的准则还与其他法律法规相衔接。

关键观点总结

关键观点1: 修订《上市公司治理准则》的重点

修订的重点在于健全对董事、高级管理人员的全链条管理制度，进一步规范控股股东、实际控制人行为，强化责任绑定与行为约束。

关键观点2: 完善董事、高级管理人员的任职、履职和离职管理制度

新规明确了董事、高级管理人员的任职资格，强化了他们的披露要求，以及对离职的管理，要求上市公司对离职后的追责追偿作出安排。

关键观点3: 健全上市公司激励约束机制

上市公司需建立薪酬管理制度，合理确定董事、高级管理人员的薪酬结构和水平。通过薪酬与公司经营业绩、个人业绩相匹配，实现利益绑定。

关键观点4: 规范控股股东、实际控制人行为

新规严格限制可能对上市公司产生重大不利影响的同业竞争，并加强对关联交易的监管。

关键观点5: 修订后的影响

修订旨在促进董事、高级管理人员履职尽责，规范控股股东、实际控制人的行为。此外，新规有助于市场人士认识到提高上市公司治理水平的重要性。