用人单位可以任意认定员工严重违反规章制度吗？

文章预览

   Hi～新朋友，记得点蓝字关注我们哟 4月29日，山东省法院召开“构建和谐劳动关系，助推法治营商环境”新闻发布会，发布了山东法院劳动者权益司法保护十大典型案件。 案例五：用人单位以劳动者严重违反单位规章制度为由解除劳动合同的，应对劳动者违反单位规章制度的严重性进行合理性、实质性考量 ——某公司与李某劳动争议案 01 基本案情 2019年6月18日，某公司与李某签订固定期限劳动合同。 2020年6月30日，某公司制定的《某公司惩戒条例》规定：“员工有下列行为的，视为严重违反公司的规章制度，公司做开除处理，同时给予解除劳动合同或退回劳务派遣公司处分。……模具部门不能按照合理规定向制造部门按时提供模具和模具维修的，或造成损失在1000元（含）以上的；生产技术部门不能按照合理规定按时提供设备、工艺、工装支持 ………………………………