一家公司，哪个部门最该被裁撤？

主要观点总结

本文主要讨论了网友和雇主心中最该优先被裁掉的部门，分析了裁员中的实际情况以及对于非裁不可的部门的思考。同时，也探讨了企业经营中面临的困境和裁员的代价。

关键观点总结

关键观点1: 文章讨论了哪些部门最该被优先裁员，主要介绍了网友对于人力资源部的批评，包括HR在招聘中的实际效用有限、存在不熟悉业务和需求的尴尬身份以及招聘不合适的员工等问题。

文章提及了网友们对人力资源部的三大批评点：一是认为HR的实际效用有限甚至反作用；二是HR的核心工作逐渐消失；三是认为HR部门的操作令人迷惑不解。对此，作者提出了对于理想状态下的人力资源部门的要求以及现实中的挑战。

关键观点2: 介绍了裁员中的其他憋屈显眼包部门，如品牌部和研发部的情况。

品牌部和研发部在裁员中也受到了影响。品牌部被认为是短期影响小但长期不可或缺的角色，被裁撤的原因在于转化之路漫长而不易量化。研发部则因企业预算收紧而被迫调整。这些部门的命运与企业经营状况紧密相连。

关键观点3: 对于裁员是否真有非裁不可的部门的讨论。

作者认为判定谁是最应该被裁的部门并没有结果，因为裁掉任何一个人或部门都有隐形代价。通过例子说明了看似不起眼的部门或岗位的重要性，以及裁员可能带来的后果。