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职场人接下来会很难!以及我的5个建议

51CTO官微  · 公众号  · 程序员  · 2020-02-07 18:30

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作者| Mr.K   编辑| Emma

来源| 技术领导力(ID:jishulingdaoli)


01

疫情下的企业,有多难?


突如其来的疫情,席卷着神州大地,疫情蔓延、企业复工延迟、员工无法回城上班,让许多企业老板们面临巨大的困难和挑战。


西贝贾国龙,作为餐饮巨头老总,他曾发出感慨:疫情致2万多员工待业,贷款发工资也只能撑3月,按西贝的说法,算一算账,餐饮的净利润率15-20%,房租、人工各占15%,如果没有收入的话,每个月的人工、房租是硬支出,歇一个月要干两个月才能把亏损补回去。不难看出,看似美好的商业模式,其实都十分脆弱,再次提醒我们,企业现金流非常非常重要。


新东方俞敏洪,曾表示:这场疫情,给新东方带来了严峻考验,新东方地面课堂全面停课。上百万寒假班的学生面临不能上课的局面。最好的方法就是把课堂搬到线上,让愿意的学生在家里上课。


可是,一夜之间,从线下转线上,并不容易,首先新东方的在线系统并没有准备好,其次新东方的老师大部分没有在线授课经验,再者家长和学生是不是愿意在线上课也是个问题。但不管怎样,转变总比坐以待毙要好,否则接近三十年的新东方,将会山崩地裂。


行业大佬们面对疫情所带来的影响尚且不乐观,可想而知那些中小企业、初创企业,面临的形势有多严峻。


“她拍“创始人王宏达,他提供的一张微信群聊天截图,里面都是创业者。


(图片来源网络 版权归作者)


王宏达说,这是一群非常优秀的创业者,也是平日里最趾高气扬的一群人。在现在这么糟糕的大环境下,都纷纷卸下防备和尊严,相互鼓励:“卡死现金,抛下面子,放下身段,积极和员工沟通,跪着也要活出去。” 


我们可以看到,在疫情的蔓延下,不仅仅要重视自己的身体和安全,还应该重视起来的,就是企业的生存问题,疫情持续下去,会有很多的企业面临倒闭,很多的员工面临失业的危机。



01

哪些行业受疫情影响最大?


受到疫情影响的企业,主要是第三产业,以线下服务业为首,如:线下大卖场、门店、酒店、线下培训、餐饮、物流等等。其次是第二产业,以制造业为代表,如各类工厂、轻加工作坊等。


简单说,就是依靠人提供服务的行业,以及服务对象是人的行业,是本次疫情当中受影响最大,因为大家都不出门,既没人干活,也没有顾客。


可见,受影响的不是一家两家公司,是整个行业,对于职场人来说,即使想跳槽,到时也没地方可跳。


疫情已然发生,国家困难、企业困难,我们能做的就是把心态放平,同舟共济,共渡难关。


了解了疫情对行业及企业的影响,下面是我给大家的一些建议:



03

判断自己所在公司受影响的程度


以下的截图来自一位读者的朋友圈,从中也可以看出些目前的情况。


(图片来源网络 版权归作者)


我们都知道,去年就已经是寒冬了,很多大企业都已经进行了裁员,更何况今年突如其来的疫情,让企业和职场人,都不会太好过。


要多关注自己所在公司的经营状况,疫情对企业的影响是很复杂的,也不是说所有的企业都受到不好的影响。对于一些互联网公司来说,反而是有促进作用的,比如:买菜App、游戏、在线视频、在线教育等等。有很强的马太效应,这些行业里面,收益的主要是头部公司。


结合行业的数据,以及企业内部的数据,如:App的DAU、新顾客量、老客户续约率、行业数据等等,来作综合作判断,这些数据更客观真实,比起老板给你的画的饼更可信。


如果企业主要靠融资在支撑,要考虑到疫情之下,资本方会变得慎重起来,建议要尽快落实资金,落袋为安,不要再纠结一些细节条款。


建议各位做一个审时度势的人,从一个更客观、更全面的角度来审视自己的公司。一旦确认自己所在的公司处境不妙,要尽早做打算,千万避免做最后一个被通知的人。




04

不要随便跳槽,非常时期,能忍则忍


外部环境不好的情况下,就不要任性了,能忍则忍,尽量不要跳槽。


正常情况下,在公司里呆得不爽,自己才华侧漏,又得不到很好的施展,忍无可忍,一走了之,谁也不会拦着你。但是在目前形势下,我劝你再忍一忍。


就目前的疫情来看,企业复工、招聘市场回暖,还需要一些时间,跟往年的金三银四不同,预计起码推迟两到三个月。


况且,许多企业在疫情当中业务受挫,也会勒紧裤带过日子,对企业来说会选择先活下去,不会有多余的招聘名额放出来。岗位在减少,找工作的人又多,你就想想将面临什么样的求职压力吧。



05

已经在找工作的朋友,要适当降低预期


如果已经在找工作,我建议你继续找,但是要降低预期,一方面职位在减少,另一方面职位的质量在下降。


跟AI、区块链正火的时候不一样,只要是个人,懂点算法就很好要价,企业给得也爽,到处都在抢人,晚了还抢不到,这样的日子也不能说一去不复返吧,只是眼下的情况不同了。


总之,高昂的头颅要适当低下来,谈价钱的时候,该让步的让步,市场行情不好的时候,总要吃饭的,先让自己活下来再说。




06

如果看好目前的公司,就留下来共渡难关吧


如果判断公司的基本面不错,眼前的困难只是暂时的,可以选择跟公司一起共渡难关,要做好一年之内没有奖金,甚至降薪的思想准备。挺过去了,公司大概率不会亏待你的,但也不要趁火打劫,要这要那,别忘了在公司面前,员工个人始终是弱势群体。


另一方面,老板的人品也是重点考量的方面,见过很多能够共患难,不可同富贵的老板,这不是简单的在商言商,这是人品格局问题,承诺的就要兑现,这是为人最起码的底线吧。


究竟要不要跟公司共患难,就需要你自行判断了。



07

相互选择的时候到了,谁也别为


如果决定要离开,就好聚好散,做好交接工作,圈子远比你想象的要小,大家都是成年人,闹得不欢而散对双方都没有好处。


该争取的权利也要尽力争取,怀着感恩之心对待前公司、对待前同事,都说离职交接最能看出一个的人品。说不定正有一双眼睛默默地注视着你,若干年后的某一天,正是因为你当初的善始善终,赢得了一个合作伙伴,甚至一份真情,谁又能说不可能?


疫情之下,我的一些建议,如果对你有帮助,请点在看转发朋友圈,感谢你的支持!

(图片来源CC0图库)

作者简介K,知名电商公司技术老K级人物。武做过CTO,文出过畅销书,带你一起洞见技术新时代。

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