公司发了《待岗通知书》，别慌！员工应对全攻略

主要观点总结

本文介绍了员工面对公司安排待岗的合法性分析，包括待岗原因、待岗程序、待岗人员范围、待岗期限和待岗待遇等方面的考量。同时提供了员工应对策略，包括收集证据、明确拒绝、正常出勤、依法维权等。文章还提供了相关的人力资源管理资料和工具，如岗位绩效工资制度、员工手册、招聘量化指标等。

关键观点总结

关键观点1: 待岗的合法性分析

介绍了待岗的合法性分析，包括待岗的原因、程序、人员范围、期限和待遇等方面的考量，帮助员工理解待岗安排的合法性。

关键观点2: 员工应对策略

提供了员工面对公司待岗安排的具体应对策略，包括与公司确认待岗原因、及时书面回复、收集证据、要求公司提供书面通知等。

关键观点3: 人力资源管理资料

提供了丰富的人力资源管理相关资料和工具，包括岗位绩效工资制度、员工手册、招聘量化指标、各类人力资源管理制度等，有助于员工全面了解人力资源管理相关知识。