对《关于因病或非因工负伤医疗期管理等若干问题的请示》的复函 | 劳动法库

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对《关于因病或非因工负伤医疗期管理等若干问题的请示》的复函 劳办函(1996)40号 广州市劳动局： 你局《关于因病或非因工负伤医疗期管理等若干问题的请示》(穗劳函字［1996］第077号)收悉，经研究，现函复如下： 一、职工临近劳动合同期满才发病，累计医疗期未满而劳动合同期已满，且需停工休息治疗的，根据劳部发［1995］309号文第34条的规定，劳动合同的期限应自动延续至医疗期期满为止；在医疗期内医疗终结的，医疗终结之日即可终止劳动合同；对其中经劳动鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的，可办理因病或非因工负伤退休、退职手续。不需停工休息治疗者，只要合同期满，便可终止劳动合同。 二、职工的劳动合同期将满，经医疗诊断，怀疑患有某种绝症，但又不能马上确认而需待查，且需停工休息治疗者，可以比照第一种情况处理 ………………………………