过了35岁管理者还能干嘛？这是我看过最棒的建议

主要观点总结

文章主要讨论了职场上的年龄与能力危机问题，强调了能力危机的重要性，并给出了相应的学习建议。文章还推荐了一些针对不同角色和需求的课程和学习资源。

关键观点总结

关键观点1: 职场上的年龄与能力危机

文章指出，职场上最纠结、敏感的年龄可能是35岁，但这个年龄危机实际上是能力危机。如果个人在年龄增长过程中没有保持能力的提升，就可能面临职场危机。

关键观点2: 持续学习与能力提升

文章强调，为了避免能力危机，个人需要不断学习、进化，构建自己的知识体系，让自己变得越来越强。

关键观点3: 针对不同角色的学习建议

文章给出了一些学习建议和资源推荐，包括管理者实战指南、阿里铁军业务管理、选人用人、销售九部曲等课程，以及人工智能应用课程，以帮助不同角色的人提升自己的能力。

关键观点4: 优惠活动与购买建议

文章最后提到了一些优惠活动，鼓励读者抓住学习机会，提升自己的管理能力。