DeepSeek招兵买马，实习生照样年薪百万

主要观点总结

文章介绍了春节期间爆火的DeepSeek，包括其招聘情况、公司概况、以及它与OpenAI之间的竞争。DeepSeek的高薪招聘引发了广泛关注，其岗位涵盖多个热门领域，薪资待遇优厚。DeepSeek是一家专注于人工智能基础技术研究的公司，由量化资管巨头幻方量化创立，目标是探索人工智能的未来。其V3模型和DeepSeek-R1模型展现了强大的技术创新实力。然而，DeepSeek也存在一些问题，如处理高难度问题时可能存在的“欠思考”现象，以及回答用户所需时间较长等。

关键观点总结

关键观点1: DeepSeek的招聘情况

DeepSeek发布了52个招聘职位，涵盖深度学习研究员、核心系统研发工程师、资深UI设计师等多个岗位，工作地点主要在北京和杭州。薪资待遇优厚，吸引了大量求职者的关注。不过，截止发稿，招聘岗位已经调整为16个，部分岗位要求也有所变化。

关键观点2: DeepSeek公司概况

DeepSeek是一家专注于人工智能基础技术研究的公司，由量化资管巨头幻方量化创立。公司重视人才，对年轻人有包容和信任。公司倡导“放养模式”，给予员工充分的自由和信任。员工在工作中可以自由调配算力资源，无需繁琐的审批流程。

关键观点3: DeepSeek的技术实力

DeepSeek发布了V3模型和DeepSeek-R1模型，展现了强大的技术创新实力。V3模型引入了多头潜在注意力机制，使大模型在处理复杂任务时更加高效。DeepSeek-R1模型的出现使AI市场格局发生了翻天覆地的变化，其出色的理解与表达能力得到了用户的广泛认可。

关键观点4: DeepSeek与OpenAI的竞争

面对DeepSeek的强劲来袭，OpenAI做出了重大调整，推出了首个免费版的o3-mini模型，旨在巩固其在市场中的地位。然而，据外网用户实测，DeepSeek-R1在处理复杂任务时仍然具有更高的性价比。OpenAI创始人开始反思其在开源策略上的失误。

关键观点5: DeepSeek存在的问题

DeepSeek在处理高难度问题时可能存在的“欠思考”现象，以及在回答用户时需要较长的时间。这些问题可能会影响到用户的体验，是DeepSeek需要解决的重要问题。