小公司不欢迎大厂离职人

主要观点总结

本文描述了曾经处于就业鄙视链顶端的大厂人在面临职业困境时的处境。随着市场的变化，他们开始寻找小公司的工作机会，但面临着工作环境、待遇和职场关系的挑战。小公司招聘时更注重实用性和综合能力，而非仅仅依赖大厂经验。文章还探讨了互联网大厂从高速发展转向稳健理性的过程中，大厂人薪资泡沫的挤出效应，以及小公司与大厂人之间的需求错位问题。

关键观点总结

关键观点1: 大厂人面临的职业困境

随着互联网大厂的发展转向稳健理性，曾经备受追捧的大厂人开始面临职业困境。他们在大厂之间频繁跳槽的时代已经过去，现在需要面对现实，重新寻找职业方向。

关键观点2: 小公司与大厂人的关系错位

小公司在招聘时更注重实用性和综合能力，而非仅仅依赖大厂经验。大厂人在小公司中可能面临工作环境、待遇和职场关系的挑战，小公司也需要适应大厂人的能力和需求。

关键观点3: 互联网大厂的薪资泡沫挤出效应

随着市场变化，互联网大厂的薪资泡沫逐渐被挤出。这意味着曾经高薪的大厂人需要面对现实，重新审视自己的价值和能力。

关键观点4: 小公司的务实态度

小公司更注重实用性和综合能力，要求员工具备业务能力、团队管理能力、资源整合能力以及各类人群情商智商协调能力。在实践中出真知，而非流程中出结果。

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