65岁才入职，签了劳务协议，还能认定工伤吗？（二审判决）| 劳动法库

主要观点总结

本文讲述了一起关于员工在工作过程中突发疾病死亡，被认定为工伤的案件。员工苏大强与公司签订劳务协议，在工作过程中突发疾病死亡，家属申请工伤认定。公司不服，经过复议、诉讼，最终二审判决认定该员工情形应当适用工伤保险条例进行工伤认定。

关键观点总结

关键观点1: 案件背景

苏大强与公司签订劳务协议，在工作中突发疾病死亡，家属申请工伤认定。

关键观点2: 争议焦点

本案争议焦点不在于存在的是劳动关系还是劳务关系，而在于是否应当适用《工伤保险条例》作出工伤认定。

关键观点3: 法律依据

最高人民法院的答复指出，用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。

关键观点4: 判决结果

二审法院判决驳回公司的上诉，维持一审判决，认定苏大强的情形应当适用《工伤保险条例》作出工伤认定。

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案例编辑 | 劳动法库小编 实务文章，供朋友圈分享！欢迎投稿：szlaw@qq.com 昨日精选案例： 员工自行离职还拿到经济补偿，公司少做一步四审皆输！（高院再审） 苏大强出生于1954年5月，2019年2月1日，苏大强入职北京某公司，与公司签订《劳务协议》，担任保洁岗位工作。 2019年12月31日8时27分许，苏大强在工作过程中突发疾病导致呼吸心跳停止，抢救无效于2019年12月31日10时23分死亡。医院作出《居民死亡医学证明（推断）书》，载明苏大强死亡日期为2019年12月31日，死亡原因为猝死。 2021年2月27日，家属申请工伤认定，人社局经过调查核实，认为苏大强的死亡符合《工伤保险条例》第十五条第一款第一项之规定，属于工伤认定范围，予以认定为视同工伤。 公司不服，申请复议，复议机关维持了属工伤的结论，公司仍不服，向法院起诉。 一审判决： ………………………………