背调出劳动仲裁记录，竟成了求职污点，打工人脏掉如此简单？

主要观点总结

本文报道了关于中国大学生喜爱的雇主品牌的一些情况，包括企业拒绝候选人的不同理由，特别是因劳动仲裁记录而被拒绝的现象。文章通过具体案例和网友的反馈，探讨了劳动仲裁的意义和企业在招聘时对此的态度。同时，文章也提供了相关的法律解析。

关键观点总结

关键观点1: 企业拒绝候选人的多种理由

除了常规的拒绝理由，有些企业会以玄学的名义拒绝某些属相或地区的人，甚至因为劳动仲裁记录而拒绝有争议的求职者。

关键观点2: 劳动仲裁记录成为招聘障碍

某零售生鲜公司因求职者有过劳动仲裁经历而拒绝录用，引发网友热议。企业会进行背景调查并查询劳动仲裁记录，一旦发现有记录，大概率不予录用。

关键观点3: 网友对劳动仲裁的不同看法

有网友认为劳动仲裁是保护自身权益的有力武器，但也有网友指出有劳动仲裁记录的人中有一部分是钻空子的人。企业在招聘时会谨慎考虑员工的仲裁记录和原因。

关键观点4: 法律解析

劳动仲裁记录可以在互联网上被企业查询到。企业仅因求职者有劳动仲裁记录而拒绝录用属于就业歧视，侵害了劳动者的平等就业权。劳动者有权提起侵权诉讼。