试用期陷阱套路多？教您避坑！

@职场新人试用期陷阱需警惕！这篇教大家避坑01有的用人单位超过法定上限约定长时间试用期，或者重复约定试用期。02有的用人单位以试用期为由，支付工资低于当地政府规定的最低工资标准，或者不缴纳社会保险。03还有的用人单位为了降低用人成本，大量招聘应届高校毕业生，试用期约定较低的工资，等试用期结束后，便以各种理由解聘，“假试用，真使用”。防范提示01任何违反法律规定的试用期约定无效。02根据劳动合同期限的不同，试用期有不同的时限限制，最长不超过6个月，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期；劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。03试用期期间，应正常缴纳社保，工资水平不低于单位相 ………………………………