主要观点总结
文章主要探讨了各地区医院薪酬改革后，医院人员配置相关政策的变化。文章聚合了关于医院行政管理人员配置、医院人员支出明细、职工薪酬水平、手术室人员配置与绩效、大型综合医院人员配置标准等方面的讨论，并参考了多个地区的卫生健康人才发展规划和医疗机构设置规划指导原则。文章还提到了医疗机构检验医师岗位设置和人员配备标准、医学影像等技术人才建设以及公立医院实行人员总量管理的意见等。
关键观点总结
关键观点1: 医院人员配置政策的变化
随着各地区医院薪酬改革的推进，医院人员配置相关政策也在不断变化。政策变化包括医疗机构设置规划指导原则、公立医院人员总量管理、各级医院人员配备标准等。
关键观点2: 医疗机构设置规划指导原则
参考了国家卫健委、江苏省、天津市、吉林省、内蒙古自治区等地的卫生健康人才发展规划和医疗机构设置规划指导原则。这些原则涉及到医疗机构的人员配备、岗位职责、能力素质要求及执业规范等方面。
关键观点3: 医院人员配备的具体标准
不同地区和不同级别的医院，人员配备标准有所不同。例如，三级综合医院每床至少配备1.03名卫生技术人员，其中护士0.4名；而一级综合医院每床至少配备0.7名卫生技术人员。此外，还有针对妇幼保健机构、专科医院等的人员配备标准。
关键观点4: 医院人员配置与工作职责
医院人员配置包括综合管理机构、临床医技机构、后勤服务机构等。院级领导职数以及内设机构领导职数也有明确规定。临床医技机构的领导须由具有相应专业技术职务的人员担任。此外，还提到了护理人员、药学专业技术人员等的配置标准和职责。
文章预览
前言 随着各地区医院薪酬改革拉动，人员配置相关政策如何走向呢，本期进行聚合观察。 往期 医院行政管理人员配置探讨 医院人员配置办法探讨 医院人员支出明细及职工薪酬水平观察 医院手术室人员配置与绩效探讨 大型综合医院人员配置标准观察 公立医院人员配置标准探讨 医院职能科室人员配置(定编)探究 中国医院人才发展观察 参考 医疗机构设置规划指导原则(2021-2025年)，国家卫健委； 江苏省“十四五”医疗卫生服务体系规划,江苏省卫健委； 天津市医疗卫生机构布局规划(2015-2035年)，天津市卫健委； 吉林省试点县(市)公立医院机构编制总量控制标准(试行)，吉林省卫健委； 内蒙古自治区公立医院机构编制标准指导意见，内蒙古机构编制委员会办公室； 《关于公立医院实行人员总量管理的意见》,宁夏区政府； 福建省推动公立医院高质量发
………………………………
