不会骂人的领导，不是好领导？

心理学家威廉·詹姆斯认为：“人类最深刻的本质是渴望得到赏识。好的管理需要激发积极情绪，只对员工严加管束、嘲弄奚落，缺乏对员工的有效引导，员工做得不开心，其对组织的承诺度就会下降，离职率上升。领导究竟应该如何管理员工呢？希望文章能对你有所启发。作者：陈慧、王京燕来源：管理的常识（ID:Guanlidechangshi），摘编自机械工业出版社出版书籍《情绪赋能领导力》。01你的员工有积极情绪吗？ 请作为企业管理者的你思考以下场景。 1.中午你在公司餐厅就餐，员工会（　　）。A.坐到你旁边，跟你一起吃饭聊天B.有时候会坐到你旁边，跟你谈一下工作C.如果没有特殊情况，他们就会尽量避开，不坐在你旁边 2.你和员工一起开会，当你提出某个想法时， ………………………………