因陪女儿高考请假未批强休，公司按旷工开除合法吗（高院再审）

主要观点总结

孙小美因未按规定请假被公司解雇，申请仲裁和诉讼，要求支付赔偿金。文章详细描述了事件的经过、一审判决、二审判决、申请再审和高院再审的过程和结果。

关键观点总结

关键观点1: 员工孙小美因未出勤三天被公司解雇。

孙小美在2020年7月7日至7月9日期间未出勤，公司依据《员工手册》的规定将其解雇。

关键观点2: 孙小美主张已向公司请假但未提供充分证据。

孙小美声称已向公司请假，但未能提供充分的证据来证明其已按照公司规定请事假并获批准。

关键观点3: 公司《员工手册》规定了解雇条件和请假流程。

公司的《员工手册》明确规定了关于工作时间和考勤制度，包括未经允许离开工作岗位视为旷工，以及连续旷工2天或一年累计旷工3天将按开除处理的规定。同时，手册还规定了请假流程。

关键观点4: 法院认定公司解雇行为合法。

法院在一审、二审和高院再审中均认定，由于孙小美未能提供充分证据证明其已按规定请事假并获同意，公司依据《员工手册》的规定将其解雇是合法的。

关键观点5: 再审申请被驳回。

孙小美向北京高院申请再审，但被驳回。高院认为孙小美的再审申请不符合相关法律规定。