【深圳、成都】OD视角：业务出问题，如何从组织层面解决

问题调查你所在的组织，会出现以上几个问题？……如果圈满了两个或两个以上的问题，就要保持高度警惕，组织就已经处于“亚健康”的状态。互联网+时代下，业务变化迅猛，缓慢更新的组织+单一的个体变革管理已经远远不能满足当前的组织变化需求。作为推动业务发展的人才管理专家，HR该如何拔高自身的思维认知视角，站在组织的高度入手，推动组织效率提升，驱动业务发展，将是未来要思考的问题。国内人力资源领域也开始基于快速变化的业务，从传统六大模块转型三支柱，COE中的组织发展（OD），从企业战略、业务目标的角度出发，对组织进行科学干预，帮助组织适应外部环境变化，重塑内部组织环境，激活组织与个体，提升组织效率。基于以上问题，课 ………………………………