主要观点总结
该文章介绍了CandE® Awards——一个旨在表彰候选人体验领域卓越企业的奖项。文章强调了AI时代下打造雇主品牌的重要性，并详细说明了候选人体验的定义和为何企业需关注此领域。同时，文章还介绍了奖项分类、评选流程、评选标准以及参与评选的益处。最后，文章介绍了主办方HRTech的相关信息。
关键观点总结
关键观点1: CandE® Awards旨在表彰候选人体验领域的卓越企业，该奖项分为多个细分奖项，如最佳候选人体验实践奖、最佳候选人体验团队奖和最佳候选人体验产品奖等。
该奖项的设立是为了推动企业提升候选人体验，吸引和留住顶尖人才。
关键观点2: 参与评选的企业需经过报名提交、初审、候选人体验问卷、案例评估、公众投票、现场展示、最终评审和颁奖表彰等流程。评选标准包括招聘流程的透明度、沟通与反馈、面试环境与氛围、招聘策略与方法以及服务产品的用户友好性、功能性等。
企业参与评选不仅可以获得行业内外的认可，还能提高品牌知名度和市场竞争力。
关键观点3: 参与评选的益处包括提升口碑价值、加入HRTech案例库进行广泛宣传、加入专业测评和豪华评委阵容、品牌提升与认可、吸引顶尖人才、优化招聘流程等。此外，企业还可以与其他参赛企业和行业专家交流，学习最新的招聘科技和趋势。
参与评选的企业将有机会提升决策质量和增强企业社会责任。
关键观点4: 主办方HRTech是中国首家领先的人力资源科技商业服务平台，致力于推动中国人力资源科技进步与发展，为HR领域提供深度垂直的第三方专业服务机构。HRTech核心报道中国HR科技创新企业与产品，并关注全球的人力资源科技资讯。
HRTech还定期发布行业市值榜单和HR科技云图，并举办高品质的专业前沿峰会论坛，以表彰业内先进。
文章预览
CandE® Awards AI时代下打造雇主品牌新高度——2025年度候选人体验大奖评选提名启动 CandE® Awards，即候选人体验大奖 ，自2018年由HRTech联合众多权威HR平台发起以来，始终致力于表彰那些在候选人体验领域表现卓越的企业。这一奖项不仅是对过往成绩的认可，更是对未来发展的指引。 在过去的这一年里，AI技术如同一颗冉冉升起的新星，以惊人的速度深刻地改变了人力资源的面貌。同时，复杂多变的大环境也给企业带来了诸多挑战。然而，正是这些变化，让2025年成为了一个充满希望与机遇的崭新起点。在这个重新焕发生机的年份，企业在候选人体验方面的工作显得尤为关键。候选人与企业的互动方式和接触点变得更加丰富多样，而面对未来的工作需求以及新一代候选人的期望，组织必须立刻着手规划如何打造更优质的候选人体验，以吸引和留住顶尖
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