做HR有前途吗？

主要观点总结

本文介绍了HR职业面临的情况和发展趋势，指出单纯的模块HR年薪不高，唯有晋升到OD等HR高阶职位才能实现快速升职加薪。文章提到了组织发展OD的火爆原因，包括能力要求高、人才稀缺和薪酬丰厚。同时，也阐述了OD职位的主要职责和挑战，强调了提高组织能力相较于个人能力的更大难度。最后，鼓励有意成为OD的HR，因为这将是他们获得更好前途和薪酬的途径。

关键观点总结

关键观点1: HR面临年薪低的问题

绝大多数HR的年薪在10w以下，只有晋升到高阶职位如OD才能提高收入。

关键观点2: 组织发展OD的火爆原因

组织发展OD的火爆主要源于能力要求高、人才稀缺和薪酬丰厚。这个岗位的工作重点是从负责某个模块转变为推进整个组织，优化组织结构和人员配置。

关键观点3: OD职位的能力要求与挑战

OD岗位要求从业者具备较高的能力，包括管人、管事、管体系。在整个HR板块中，OD是最难的部分，因为提高组织能力相较于个人能力是更大的挑战。

关键观点4: OD职位的薪酬与前景

OD岗位的薪酬丰厚，年薪大都达到40W+，甚至有的达到了100W+。对于想要实现职业转型或获取高薪的HR来说，成为OD是一个不错的选择。