中途离职=年终奖“泡汤”？法院这样判

主要观点总结

本文报道了关于劳动者在年终奖发放前离职，是否还能获得年终奖的问题。不同案例的判决结果不同，需结合劳动合同解除方式、年终奖发放依据、劳动者离职原因等因素进行综合考量。专家建议用人单位制定更明确的年终奖发放规则，遵循公平合理原则，并向职工公开。

关键观点总结

关键观点1: 劳动者在年终奖发放前离职，能否获得年终奖需结合多种因素综合考量。

包括劳动合同解除方式、年终奖发放依据、劳动者离职原因等。

关键观点2: 用人单位的规章制度规定年终奖发放前离职的劳动者不能享有年终奖，但如劳动合同解除非因劳动者单方过失或主动辞职所导致，且劳动者已完成年度工作任务，用人单位应支付年终奖。

根据报道案例，法院会支持劳动者的诉求。

关键观点3: 制定年终奖发放规则应遵循公平合理原则，不能仅以是否在职作为唯一标准。

制定流程也应符合企业内部规章制度制定程序，并向职工公开。

关键观点4: 劳动者应认真约定协议内容，明确自己的权利义务。如权益受到侵害，应注意收集和保留证据，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。

劳动者要留心相关证据，以便维权。

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