员工拒绝调岗坚持在原岗出勤，公司教科书式操作获法院支持！| 人力资源法律

主要观点总结

该案例是关于蒋瑶与高达商业公司之间劳动纠纷的实务文章。蒋瑶在休完产假后返岗，因迟到、早退等行为被公司警告并调岗。之后因不同意调岗，仍在原岗位出勤，引发一系列纠纷。最终公司因蒋瑶严重违反规定解除了与其的劳动关系。经过仲裁和诉讼，法院判决公司调整工作地点并无不妥，系用人单位自主经营权、劳动关系人身从属性的体现，不支持蒋瑶要求支付违法解除劳动合同赔偿金的诉求。

关键观点总结

关键观点1: 蒋瑶的迟到、早退等行为及调岗争议

蒋瑶在返岗后存在迟到、早退、窜柜等行为，公司对其进行警告并考虑调岗。蒋瑶不同意调岗，仍在原岗位工作，引发了与公司之间的矛盾。

关键观点2: 公司调整工作地点的合理性

公司在合法、合理的前提下对劳动者岗位进行适当调整，是用人单位自主经营权的体现。本案中，劳动合同中约定了可以根据工作需要变更工作地点，公司调整蒋瑶工作地点并无不妥。

关键观点3: 蒋瑶与公司之间的劳动纠纷

因蒋瑶不同意调岗并仍在原岗位工作，公司多次通知其返回工作岗位，但蒋瑶未履行。最终，公司解除与蒋瑶的劳动关系，引发劳动纠纷。

关键观点4: 法院判决结果

经过仲裁和诉讼，法院判决公司调整工作地点并无不妥，不支持蒋瑶要求支付违法解除劳动合同赔偿金的诉求。