120元/晚的房间升值三倍，背后有什么“猫腻”？

主要观点总结

本文报道了一起员工虚假报销被公司解除劳动合同的案件。员工李某在出差期间接受合作方安排的低价住宿，却以高价开具发票进行报销。公司调查后认定其虚假报销并解除劳动合同。法院判决公司行为合法，强调劳动者应遵守诚信原则，企业也应加强监督。

关键观点总结

关键观点1: 案情回顾

李某入职某地产公司，因工作需要经常出差。在佛山出差期间，接受合作方安排的低价住宿并以高价开具发票报销，共申报住宿费等3万余元。公司调查后认定其虚假报销并解除劳动合同。

关键观点2: 法院判决

法院认定李某多次虚假报销属持续性不当获利行为，违反诚信原则和廉洁从业要求。公司解除劳动合同符合法律规定，李某的“不知情”主张不符合常理。

关键观点3: 法官提醒

法官提醒劳动者在报销环节要如实申报，不得弄虚作假；企业应完善制度、加强监督，共同维护诚信健康的职场环境。虚假报销行为不以是否造成实际损失为认定要件，核心在于违反公司经营管理和廉洁文化要求。