男子脚痛请病假，当日微信运动步数超1.6万步，公司认定旷工将其解雇，法院判决→

主要观点总结

男子因腰痛和脚痛多次请假，公司对其病情产生怀疑，最终双方闹上法庭。经过仲裁和法院审理，认定公司违法解除劳动合同，需支付赔偿金。本文详细描述了事件的整个过程及法律纠纷的处理结果。

关键观点总结

关键观点1: 男子多次因腰痛和脚痛请假

文章中描述了一个男子因腰痛和脚痛多次请假的情况，公司对其病情产生怀疑。

关键观点2: 公司怀疑男子泡病假并以旷工为由开除

公司怀疑男子泡病假，通过监控视频和微信运动记录作为证据，最终以旷工为由将其开除。

关键观点3: 双方引发法律纠纷并闹上法庭

男子遭遇辞退后申请劳动仲裁，经过仲裁和一审、二审法院审理，最终认定公司违法解除劳动合同。

关键观点4: 法院认定公司违法解除劳动合同，需支付赔偿金

法院认为公司解除劳动合同缺乏事实依据，属违法解除，需支付赔偿金118779元。