公司新来的实习生被借调去外地支持，结果被分公司领导压榨。我得知情况，直接为实习生出头，一直闹到董事会...

主要观点总结

本文描述了一位职场人士对于公司处理实习生借调过程中的不当行为的经历。作者反对公司借调实习生到南京分部，因为实习生被安排从事客服工作并受到不公平待遇。作者向大领导反映问题后，与南京分总发生冲突并吵到公司董事会。最终公司决定内部处理此事并要求分总道歉并补偿实习生，免除其当年年终奖。

关键观点总结

关键观点1: 作者对实习生的借调持有反对意见，认为实习生会受到不公平待遇并可能导致离职。

作者担忧新实习生在南京分部的工作和生活状况，尤其是被要求分摊饭钱和住宿条件不符原定的借调标准的问题。

关键观点2: 作者与大领导发生冲突，提供了实习生的抱怨和证据。

作者详细描述了与南京分总之间的冲突，包括分总要求实习生分摊饭钱和改变住宿标准等事项，并提供了近10次吃饭的发票、结账记录和聚会照片作为证据。

关键观点3: 事件被反映到公司董事会并得到处理。

公司董事会最终决定内部处理此事，要求分总道歉并补偿实习生，免除其当年年终奖。作者坚持认为公司没有压榨员工生活的权力。