岗前培训期间，该不该发工资？

主要观点总结

本文介绍了一个关于劳动合同纠纷的案例，吕某在岗前培训期间已根据A公司的安排接受工作任务并实际提供劳动，法院认定双方建立了劳动关系，判决A公司支付吕某培训期间的工资。文章还强调了用人单位应及时与劳动者签订劳动合同、支付工资和缴纳社会保险，劳动者应注意留存证据以维护自身合法权益。

关键观点总结

关键观点1: 案例背景

吕某入职A公司，双方签订《培训协议》，约定培训期2个月，期间无工资，不构成劳动关系。后吕某在培训期间已实际提供劳动并完成工作任务。

关键观点2: 争议焦点

本案争议焦点在于培训期间双方是否建立劳动关系。

关键观点3: 法院审理

法院认为，尽管双方签订了《培训协议》，但吕某在培训期间已实际提供劳动并接受管理，因此认定双方建立了劳动关系，判决A公司支付工资。

关键观点4: 法律条款

涉及相关法律规定，如《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条等。

关键观点5: 鹏法君说法

强调用人单位应及时与劳动者签订劳动合同、支付工资和缴纳社会保险，劳动者应注意留存证据以维护自身合法权益。岗前培训期间如劳动者根据用人单位安排实际提供劳动并接受管理，应认定为劳动关系。