总招错的人，是因为你不会用这工具

事情是这样的。一位来自广州的HRD，最近遇到了一个烦恼：这位HRD，在疫情平稳后，好不容易入职了一家国内比较有名气的零售行业的巨头。入职后刚一个月，他就遇到了一个不小的挑战。前阵子，公司的老板和几位副总裁，找他开了个一个「人才和组织管理升级」的会议，会议快结束的时候，老板问了一个问题：咱们公司，在管理上，能不能做这样一套机制：可以把我们公司10000多人一次性都装进去，然后只要按一下按钮，然后就可以知道，哪些人是90分？哪些人是60分？哪些人是不及格？最怕，空气突然安静。这个问题是非常难回答的。你说有，就是绩效考核，那问题来了：绩效必须是客观数据或者经营实际结果才能采用，但并不是所有岗位都有明确的绩效考核数 ………………………………