一文看懂最新国有企业薪酬分配政策指引关键要点

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来源 | 国有企业HR数字化研究 近年来，国家相关部门也围绕国有企业薪酬改革印发多份指引文件，2023年5月，人社部印发 《国有企业内部薪酬分配指引》 （以下简称“指引”），结合国有企业深化改革的实际，从更好地宏观指导和服务企业工资分配的角度，为国有企业建立完善内部薪酬分配机制提供了可借鉴参考的原则、规范、流程和方法。 本文将结合《指引》的内容，对国有企业内部薪酬分配指引的核心要点进行解读。 1 岗位管理 岗位管理和岗位价值评价是内部薪酬分配的基础性工作，岗位管理主要是建立岗位序列，形成岗位发展与薪酬体系的对应关系;而岗位价值评估决定了岗位在企业内部的相对价值，它解决了薪酬的内部公平性问题。 分类设计岗位序列 岗位序列的划分一般依据企业内部的组织架构、工作岗位性质和职责确定。 一般划分 ………………………………