员工拒绝培训骂HR“狗逼”，HR回怼“操你妈”，公司仅辞退员工合法吗？

主要观点总结

本文讲述了一员工因病假问题与人力资源部门发生争议，公司对其进行规章制度培训时，该员工情绪激动辱骂工作人员，最终被公司辞退。引发了一系列劳动纠纷和法律诉讼。经过一审和二审法院审理，均认定公司解除劳动合同合法，不支持员工主张的违法解除劳动合同赔偿金。

关键观点总结

关键观点1: 员工因病假问题与人力资源部门争议。

员工张老大因提交不符合公司规定的病假材料与公司人力资源部门发生争议，因不了解公司指定医院的规章制度，双方沟通中产生了误解和冲突。

关键观点2: 员工拒绝培训并辱骂管理人员。

公司在争议发生后安排员工进行规章制度培训，张老大拒绝并辱骂管理人员，被公司认定为严重违纪行为。

关键观点3: 公司解除劳动合同合法。

根据劳动合同附件中的规定，员工使用语言、动作等对上级进行辱骂、威胁或胁迫的，属于严重违反劳动纪律，公司有权解除劳动合同。经过一审和二审法院审理，均认定公司解除劳动合同合法。