@HR:最硬核的加薪晋职计划！

主要观点总结

文章主要讨论了HR职业中的组织发展（OD）职位的热门和高薪情况，及为什么该岗位如此受欢迎的原因。

关键观点总结

关键观点1: HR职业中的组织发展（OD）成为热门和高薪职位。

文章指出单纯的模块HR年薪不高，唯有往OD等HR高阶职位进阶才能快速升职加薪。组织发展OD是目前最火的HR职位之一，且薪酬丰厚，招聘网站上的年薪普遍达到较高水平。

关键观点2: OD职位的火爆主要原因有三个。

一是能力要求高，组织发展不再局限于单一模块，需要从业者具备更高的专业能力；二是人才稀缺，由于OD的要求高，相应的人才供给不足；三是薪酬丰厚，能力要求和人才稀缺导致OD岗位的薪酬水平较高。

关键观点3: OD岗位的核心职责和能力要求。

文章提到OD经理的工作重点是从负责某个模块转变为推进整个组织，优化组织结构和人员配置。同时，前任腾讯OD总监指出OD的主要工作是管人、管事、管体系，都需要具备扎实的专业能力。

关键观点4: OD人才的稀缺性和价值。

文章强调提高一个人的能力相对容易，但在公司发展过程中提高一群人的能力非常困难，因此优质的OD人才非常稀缺，具有较高的价值。