男子性骚扰女同事，被开除后要求公司赔偿！法院判了

主要观点总结

重庆一男子对女同事进行性骚扰，公司依据规章制度解除劳动合同。男子起诉要求赔偿，法院最终判决公司行为合法。此案例强调了用人单位防止职场性骚扰的法定义务，对保障劳动者合法权益具有积极作用。

关键观点总结

关键观点1: 男子性骚扰女同事，违反公司规章制度。

重庆某公司的《员工行为准则及奖惩制度》明确规定禁止骚扰女职工，该男子黄某利用职务便利对女同事进行骚扰，违反了公司制度。

关键观点2: 公司依法解除劳动合同。

重庆某公司根据黄某的行为和公司制度，依法解除与其的劳动合同。公司行为合法，得到了法院的支持。

关键观点3: 法院不支持男子要求赔偿的诉求。

黄某向法院起诉要求公司支付赔偿金，但法院认为黄某的性骚扰行为严重违反法律和公司制度，公司解除其劳动合同的行为合法，因此不支持其诉求。

关键观点4: 典型意义强调用人单位防止职场性骚扰的法定义务。

此案对于依法保障劳动者合法权益、营造风清气正的职场环境具有积极的规范引领作用，强调了用人单位负有防止和制止职场性骚扰的法定义务。