国家新增2个法定节假日，对用人单位到底有何影响？| 劳动法库

主要观点总结

文章主要介绍了2025年度最新工伤死亡赔偿标准的公布，以及新的放假办法对用人单位的影响。包括全年工作日与月平均工作时间的调整、新增法定节假日对用人单位的直接影响和潜在影响，并给出对用人单位的建议。

关键观点总结

关键观点1: 全年工作日与月平均工作时间的调整

新放假决定实施后，全年工作日将相应减少。月平均工作时间也相应调整。工资折算方法不变，但日工资和小时工资的计算仍采用原有折算方法。

关键观点2: 新增法定节假日对用人单位的直接影响

新增法定节假日导致用人单位需要支付更多的加班费，生产经营计划和员工休假安排需调整。这也增加了人力资源管理难度，个别地区会对医疗期计算产生影响。

关键观点3: 新增法定节假日对用人单位的潜在影响

新增法定节假日可能增加劳动争议风险，企业运营成本上升，工资支出结构变化，并影响企业形象和社会责任。

关键观点4: 对用人单位的建议

建议用人单位严格控制法定节假日加班，准确认定加班并支付加班费。及时调整内部规章制度，合理安排生产经营计划和排班计划。考虑非核心业务外包，加强与员工的沟通和协商。