华为人的离婚率，究竟有多高？

主要观点总结

本文描述了阿里巴巴副总裁蒋凡的出轨事件及其在阿里巴巴的政治生命终结的情况，探讨了互联网公司高管的工作强度和家庭生活的平衡问题，引用了关于华为工作节奏的内部帖子和一些观点来支撑相关论点，并且提及了行业的一些信息，例如成立了一个针对公司内部信息的学术分享交流群和一个介绍专业视讯工具的网址。

关键观点总结

关键观点1: 阿里巴巴副总裁蒋凡出轨事件及其后果

蒋凡被除名阿里合伙人，降级并取消上一年度所有奖励，标志着他在阿里巴巴的政治生命终结。

关键观点2: 互联网公司高管的工作强度与生活平衡问题

公司内部诊断专家指出阿里巴巴高层离婚率较高，很多高管的孩子教育不足。华为等公司高管的工作压力大，全天24小时待命，工作几乎占据了所有精力，难以平衡工作和家庭。

关键观点3: 华为的工作节奏和内部压力

内部帖子分享了海外驻场工作的经历，展示长期加班熬夜和健康牺牲的代价。坊间传闻华为的离婚率高达30%，与工作强度和四处调动有很大关系。

关键观点4: 其他相关信息分享

文章介绍了建立的多个社群和相关领域的信息分享和交流方式，并分享了学习资料和关于公司产品和业务落地的相关知识链接。

文章预览

来源：棱角talk 2020年，阿里巴巴副总裁蒋凡，被爆料出轨网红张大奕。事件一出后，作为公司高管，蒋凡被除名阿里合伙人，降级，从M7降到了M6，取消上一年度所有奖励。这个事件，也被认为标志着他在阿里巴巴的政治生命终结了。 之前听过一位阿里巴巴的组织诊断专家讲过，阿里的高层离婚率也非常高，另外，很多高管的孩子都没有教育好。 其实，据内部传言，华为的高层离婚率也很高。不单单华为、阿里，其它高强度的互联网和科技公司，也类似。 当然了，这有待证实，我们只是从逻辑上来分析一下这个事。 在华为，想要升到高层，有一些代价是避免不了的。 华为 虽说是成熟的公司， 有几十年的发展历史，但却永远把自己定位为一家创业公司，一直在创业，一直在变革，所以才能不断自我革新。 随着企业的发展壮大和扩展，业务繁杂， ………………………………